Une augmentation de pensions en vue pour les retraités en 2025 – Êtes-vous concerné ?

Ce que change concrètement la réforme Agirc-Arrco en 2025

Vous êtes cadre dans le privé, vous avez choisi d’alléger un peu votre emploi du temps — moins de jours travaillés par an, mais sans baisser votre salaire ? Jusqu’à récemment, ce choix risquait de coûter cher à long terme. Pourquoi ? Parce que les cotisations Agirc-Arrco, qui déterminent le montant de votre retraite complémentaire, étaient calculées sur une base sous-estimée de votre revenu.

Mais depuis mars 2025, tout change : si vous êtes en forfait jours réduit, c’est désormais votre salaire brut réel — et non un plafond arbitraire — qui sert de référence pour vos cotisations. En clair : vous gagnez des points Agirc-Arrco à hauteur de ce que vous gagnez réellement, même si vous travaillez moins de 218 jours par an. Une avancée discrète mais importante !

Qui est concerné par cette nouvelle règle ?

Ce nouveau mode de calcul cible une population bien précise, mais de plus en plus nombreuse :

• Les cadres en fin de carrière souhaitant lever un peu le pied,
• Les parents d’enfants en bas âge jonglant entre travail et vie de famille,
• Les salariées en quête de meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
• Celles qui cumulent plusieurs activités ou projets de vie.

Mais attention : pour en bénéficier, une condition est indispensable. Votre contrat de travail (ou un avenant) doit mentionner noir sur blanc votre statut en forfait jours réduit, avec le nombre exact de jours travaillés par an. Sans cela, l’Agirc-Arrco ne pourra pas appliquer le nouveau calcul. Une simple formalité ? Peut-être. Mais une formalité essentielle.

Pourquoi ce changement est une vraie bonne nouvelle

Cette réforme vise à corriger une inégalité importante : jusqu’ici, choisir un rythme de travail plus souple revenait, de fait, à sacrifier une partie de sa retraite. Injuste, surtout pour celles qui conservent une rémunération équivalente à un temps plein. En intégrant le salaire réellement perçu au calcul des droits, l’Agirc-Arrco prend enfin en compte les nouvelles façons de travailler : temps partiel annualisé, télétravail, fin de carrière aménagée…

C’est aussi une reconnaissance symbolique : oui, on peut contribuer pleinement à l’entreprise même avec un rythme moins classique.

Comment vérifier si vous pouvez en profiter ?

Bonne nouvelle : quelques vérifications suffisent pour savoir si vous êtes concernée.

• Relisez votre contrat : cherchez la mention « forfait jours réduit » et le nombre de jours travaillés.
• Parlez-en à votre service RH ou à votre gestionnaire de paie : sont-ils bien au courant de la nouvelle règle ? Les informations sont-elles transmises à l’Agirc-Arrco ?
• Faites une simulation sur le portail Agirc-Arrco ou avec un conseiller retraite pour comparer vos droits avant/après réforme.
• Et surtout, demandez un état récapitulatif de vos points de retraite : c’est simple, rapide, et cela peut révéler des surprises positives.

Une simple mention dans un contrat peut peser lourd demain — autant s’assurer qu’elle y figure dès aujourd’hui.